İlk sigorta başlangıç tarihinden itibaren 15 yılı doldurmuşsanız ve bu süre içerisinde 3600 gün priminiz ödenmişse çalışmış olduğunuz işyerinden kıdem tazminatınızı alıp ayrılabilirsiniz.
Bu işlemi nasıl gerçekleştirebileceğinizi şöyle açıklayabiliriz;
İşyerinden kıdem tazminatınız alıp ayrılmak istiyorsanız ilk önce SGK kurumuna gidiyorsunuz.Burada emeklilik işlemlerinin yapıldığı bankodan sıra numarası alıp sıranızı bekliyorsunuz.Sıranız geldiğinde görevli memura 3600 prim gününüzü ve 15 yılınızı doldurduğunuzu söyleyip kıdem tazminatı yazısı almak istediğinizi bildiriyorsunuz.Görevli memur sistemden bilgilerinizi kontrol edip belirtilen şartlara uyup uymadığınıza bakar ve şartlarınız uyuyorsa 1 dilekçe vererek doldurmanızı ister.Bu dilekçede kıdem tazminatını alır yazısı alabilmek için SGK kurumuna başvuru yazısı yazılıdır.
Görevli memur işlemleriniz için gerekli olan evrakları hazırlar ve onaylanması için 1-2 şefe ve müdüre yönlendirir.Onay işlemleri tamamlandıktan sonra işlemi yapan memura evrakları teslim edersiniz.Ve memur size gerekli olan evrağı teslim eder.
Siz bu evrağı alarak SGK kurumundan ayrılırsınız.Şimdi yapmanız gereken şey işten ayrılacağınızı şef veya müdürünüze bildirmektir.
Kıdem tazminatınızı alıp işyerinden ayılacağınızı müdürünüze veya şefinize bildirdikten sonra(büyük ihtimal engel olmayacaklardır çünkü sonuçta bu yasal bir hakkınız) insan kaynakları müdürünüze gidip 4447 sayılı kanunun 45. maddesi ile 1475 sayılı iş kanunun 14. maddesinin 1. fıkrasına eklenen (5).bent ile 506 sayılı kanunun 60. maddesinin 1. fıkarsının (A) bendinin (a)ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak çalışanlar kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem taznimanıtının alınabileceği bildirilerek bu doğrultuda bir istifa dilekçesi yazılarak SGK'dan alınan kıdem tazminatını alır yazısı ile insan kaynaklarına teslim edilir.
İnsan kaynakları dilekçenizi değerlendirerek gerekli işlemleri başlatır.İşlemleriniz tamamlandığında tüm alacaklarınız ( kıdem tazminatı,alacak izin ücreti vb) size ödenecektir.
İşyeri kıdem tazminatı ödemeyi kabul etmezse yasal olarak tüm haklarınızı mahkemelerde arayabilir ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz
23 Haziran 2012 Cumartesi
3600 prim günü ve 15 yılını doldur kıdem tazminatını al
İlk sigorta başlangıç tarihinden itibaren 15 yılı doldurmuşsanız ve bu süre içerisinde 3600 gün priminiz ödenmişse çalışmış olduğunuz işyerinden kıdem tazminatınızı alıp ayrılabilirsiniz.
Bu işlemi nasıl gerçekleştirebileceğinizi şöyle açıklayabiliriz;
İşyerinden kıdem tazminatınız alıp ayrılmak istiyorsanız ilk önce SGK kurumuna gidiyorsunuz.Burada emeklilik işlemlerinin yapıldığı bankodan sıra numarası alıp sıranızı bekliyorsunuz.Sıranız geldiğinde görevli memura 3600 prim gününüzü ve 15 yılınızı doldurduğunuzu söyleyip kıdem tazminatı yazısı almak istediğinizi bildiriyorsunuz.Görevli memur sistemden bilgilerinizi kontrol edip belirtilen şartlara uyup uymadığınıza bakar ve şartlarınız uyuyorsa 1 dilekçe vererek doldurmanızı ister.Bu dilekçede kıdem tazminatını alır yazısı alabilmek için SGK kurumuna başvuru yazısı yazılıdır.
Görevli memur işlemleriniz için gerekli olan evrakları hazırlar ve onaylanması için 1-2 şefe ve müdüre yönlendirir.Onay işlemleri tamamlandıktan sonra işlemi yapan memura evrakları teslim edersiniz.Ve memur size gerekli olan evrağı teslim eder.
Siz bu evrağı alarak SGK kurumundan ayrılırsınız.Şimdi yapmanız gereken şey işten ayrılacağınızı şef veya müdürünüze bildirmektir.
Kıdem tazminatınızı alıp işyerinden ayılacağınızı müdürünüze veya şefinize bildirdikten sonra(büyük ihtimal engel olmayacaklardır çünkü sonuçta bu yasal bir hakkınız) insan kaynakları müdürünüze gidip 4447 sayılı kanunun 45. maddesi ile 1475 sayılı iş kanunun 14. maddesinin 1. fıkrasına eklenen (5).bent ile 506 sayılı kanunun 60. maddesinin 1. fıkarsının (A) bendinin (a)ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak çalışanlar kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem taznimanıtının alınabileceği bildirilerek bu doğrultuda bir istifa dilekçesi yazılarak SGK'dan alınan kıdem tazminatını alır yazısı ile insan kaynaklarına teslim edilir.
İnsan kaynakları dilekçenizi değerlendirerek gerekli işlemleri başlatır.İşlemleriniz tamamlandığında tüm alacaklarınız ( kıdem tazminatı,alacak izin ücreti vb) size ödenecektir.
İşyeri kıdem tazminatı ödemeyi kabul etmezse yasal olarak tüm haklarınızı mahkemelerde arayabilir ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz
