Değerli meslektaşlarım sezona yeni başladık diyebiliriz. Hepimize hayırlı olsun. İnşallah çok iyi bir sezon geçirmek hepimize nasip olur.
Tüm işletmeler şöyle –böyle yetenekli-yeteneksiz personel aldı ve sezona başladı. Tesisler kendi içlerinde iç eğitimlerini verdi ve vermeğe devam ediyor (!). Hatta bazı tesisler personellerine dış kaynaklı eğitimlerde veriyor. Hepsi çok güzel. İşte burada asıl iş tesislerin üst yönetimleri tarafından “Performans Planlama ve Değerlendirme” ve “Kariyer Planlamaları” da yapılmaya başlandığı kritik devreye giriliyor. Rasyonelce işletilen ve hedefleri olan bir tesis bunları yapmaya mecbur. Nedeni ise tek kelime ile geleceklerini, eğitimli ve deneyimli personellerini devamlı istihdam edebilmek.
Senelerce yaptığımız bu personel planlama ve değerlendirmelerde kullandığımız ve sorguladığımız değerlere mizahi açıdan bakmak ve sonuçlarını değerlendirmek.
Aşağıda yazılan terimlerle çalıştığınız işyerlerinde hemen her gün karşılaşıyorsunuzdur. Emekliyseniz geçmiş günlerinizi hatırlayın, halen çalışıyorsanız ve bu terimlerin anlamlarını henüz öğrenemediyseniz okuyun bilginiz olsun....
Motivasyonu yüksek: Sazan gibi her işe atlayan, bilumum angaryayı yüklenebilir şahsiyet.
Etkili sunuş yeteneğine sahip: Ortalamanın üzerinde güzel/yakışıklı kişi; cillop gibi.
Beden dilini kullanabilen: "Bi su alabilir miyim" derken kaşı gözü oynayan sakat kişilik! Ne yapacağı belli olmaz.
Problem çözme yeteneği olan: Havuz problemleri çözerek büyümüş olduğundan her konuda çözülecek bir problem arayan, rahatsız mizaçlı kolej talebesi; problem çözebiliyorsa, problem de çıkartabilir, dikkatle izlenmesi lazım gelir.
Takım çalışmasına yatkın: İki eliyle bi şeyi doğrultamayan, lakin kalabalığın arasında kaynamayı becerebilen ve iş yapıyo imaji çizebilen; çakal!
Stresle başa çıkabilir: Dünya yansa umurunda olmayan rahat kişilik, gevşeklikte ve lakaytlıkta sınır tanımayan.
(Not: Polyannagillerin istihdam edilebilenleri de benzer özellikler gösterir, zinhar karıştırılmamalıdır.)
Zamanı iyi kullanan: Müdürünün ruhu bile duymadan, mesai saatleri içinde kahve içip fal baktıran, internette gezip solitaire oynayan, icabında kuaföre gidip saç-baş bile yaptıran, yaratıcı, neşeli, eğlenceli kişilik; ha bi de saat 6 oldu mu bi dakka bile durmaz ve çıkar gider bu tipler.
Değişime açık: Yalaka, bukalemun, fırıldak kişilik.
Koç'luk yapabilir: Ara gaz verip çalışanları bedavaya çalışmaya ikna edebilen hinoğlu hin.
Etkili satış becerilerine sahip: Ağızlarından girip burunlarından çıkmak suretiyle, müşterileri kandırmayı başarabilen tilki şahsiyet; her şeyi satabilir bu tipler, sizi de satabilir, dikkatli olun.
Müşteri odaklı: Şirkete karşı müşterilerle ittifak yapan hain tip; brütüs.
Temsil yeteneği olan: Her toplantıda basına demeç veriyormuşçasına havalara giren, kendini bir şey! sanan, bitarafı havada kişilik.
Uyumlu: Suya sabuna dokunmayan, etliye sütlüye karışmayan silik kişican, TRT'nin beraber ve solo şarkılar korosunda 30 yıl soloya çıkmadan durabilir, otistik de olabilir.
Dışarıya açık bir kişiliğe sahip: Sürekli ofis dışında.
İyi iletişim becerilerine sahip: Sürekli telefonla konuşur.
Ortalama bir eleman: Kafası pek basmaz tip.
Üstün niteliklere sahip: Şimdiye kadar önemli bir hata yapmadı.
İşi her zaman birinci önceliktir: Flört bulamayacak kadar çirkin.
Sosyal hayatında aktif: Sürekli kafa çeker.
Ailesinin sosyal hayatı aktiftir: Eşi ve çocukları da kafa çeker.
Bağımsız çalışabilir: Kimse tam olarak ne iş yaptığını bilmez.
Süratli düşünür: İyi bahaneler uydurur.
Dikkatlice düşünür: Karar veremez.
Mantığını iyi kullanır: İşi başkasına yaptırır.
Kendini çok iyi ifade edebilir!: Türkçe konuşabilir.
Liderlik yeteneklerine sahiptir: Uzun boyludur veya bağıra çağıra konuşur.
Geleceği çok iyi okur: Bayağı şanslıdır.
Neşesi yerindedir: Belden aşağı birçok fıkra bilir.
Kariyerine çok önem verir: Adamı her an arkadan bıçaklayabilir.
Sadıktır ve güvenilirdir: Başka yerde iş bulamamıştır.. .
Alıntı: Kaynağı belli değil.
Saygılarımla
Ahmet Cem Yenal
Bodrum
